二八定律的社会意义是，告诉我们在看待和处理问题时要学会分清主次抓重点，不能眉毛胡子一把抓。否则，会出现出力不讨好，导致事倍而功半。

　　在非煤矿山安全管理上，二八定律也有非常实际的指导意义。

　　我们知道，在非煤矿山真正安全意识淡薄的员工是少数，充其量也就是20%，但正是这少数一批人，却是企业安全隐患的主要群体。有人统计过，所有三违现象中，绝大多数都集中到那么有限几个人身上，或者与他们有直接和间接的关系。我们企业要确保长治久安，必然需要对这少数一部分人进行重点盯防，重点教育，从而达到以点带面，整体提高的目的。

　　一般地，不安全人员都有如下特点，我们不妨对症下药。

　　一、意识淡薄。思想决定行动。只要思想上重视安全了，自然也就有了自觉保安的行为。因此，企业要重视对职工的安全思想教育，对重点人物，要开小灶，要教育和强化他们的安全生产法律法规教育，用安全与企业和家庭的极端利害关系打动他们，用典型的事故案例教育他们，让他们从心底深处触发对安全的渴望，从而积极主动地由被动接受者转化为主动倡导者。

　　二、情绪不稳。造成情绪不稳的原因很多，可能是工作或生活遭遇不顺，身体患上疾病，性格存在缺陷，周围环境不够和谐等等，这就要求我们管理人员发现此种情况后，积极主动地关心他们，帮助他们排忧解难，开导鼓励，从根本上排除或减轻员工的思想压力，从而让他们保持良好的工作状态。

　　三、技能不佳。从历次比武的情况分析，真正技能不佳者也就是那么几个人，要么是因为没有文化，要么是因为不重视学习。由于知识和经验储备不足，干工作只凭一腔热血，呈匹夫之勇，到了关键时候，就有可能是个致命隐患。对这些人，因为人数不多，企业不妨安排人员给他们专门辅导，为他们多创造学习的机会，缺什么补什么，使其尽早做到技能与岗位相匹配。实在不行，可以通过转换岗位加以解决。

　　四、生活困难。生活困难的员工往往没有足够的精力保证生产安全，对这些人思想教育是根本没有任何意义的，他们本人也懂得搞好安全的大道理，但问题在于他们有后顾之忧解决不了。比如上有老人需要赡养，下有孩子需要上学就业，有的家庭成员患有重要疾病，无人伺候，仅靠自己的工资收入难以改变生活困难的局面。他们的迫切需要是“雪中送炭”的温暖，而不是空洞的说教。对待他们，最好的办法就是企业想方设法从生活上关心他们的冷暖，让他们感受来自企业大家庭的温暖，让他们对生活充满希望，全身心地投入到工作中去。

　　找到了企业不安全因素的症结，也就破译了保持企业长治久安的密码，这也是抓主要矛盾，工作有的放矢、事半功倍的快捷途径。